Content-Onboarding für das Team

Wir wollen unsere Arbeit sichtbar machen.
Nicht ihr sollt Marketing machen, ihr sollt nur den guten Rohstoff dafür liefern.

So geht's:

1. Foto machen (Handy, Querformat)
2. 2–3 Sätze dazu schreiben (Was ist das? Was war besonders?)
3. An Raphael schicken (Signal oder Login bei Ghost)
4. Raphael macht den Rest.

Einmal im Monat reicht. Kein Zwang. Keine Perfektion nötig.

Alles Weitere steht hier unten:

Teil 1: Warum Content vom Team?

LogoTec lebt von Expertise. Jeder von euch arbeitet täglich mit Materialien, Maschinen und Prozessen, die unsere Kunden beeindrucken. Genau dieses Wissen wollen wir sichtbar machen. Nicht als Hochglanz-Werbung, sondern als echte Einblicke von echten Fachleuten.

Was habt ihr davon?

👁️ Sichtbarkeit: Ihr werdet als Experten wahrgenommen – intern und extern. Das stärkt euren Marktwert.

🤝 Wertschätzung: Eure Arbeit wird öffentlich gewertschätzt. Kunden und Partner sehen, wer hinter den Bauteilen steckt.

💪 Teamgeist: Gemeinsam zeigen wir, was LogoTec ausmacht. Das stärkt den Zusammenhalt.

🎯 Recruiting: Authentische Einblicke helfen uns, neue Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen – Stichwort Fachkräftemangel.

💡
Was wir NICHT von euch erwarten: Kein perfekter Text. Kein professionelles Foto. Kein Marketing-Wissen.
Alles, was wir brauchen: Ein kurzer Moment aus eurem Arbeitstag, ein Foto mit dem Handy, 2–3 Sätze. Raphael macht den Rest.

Teil 2: Vom Handy-Foto zum fertigen Post

Der gesamte Ablauf kostet euch maximal 5 Minuten. Der Rest passiert im Hintergrund.

Schritt 1 → Ihr (MA) Foto + 2–3 Sätze per Signal, WhatsApp oder Input-Formular an Raphael schicken.

Schritt 2 → Raphael Aus eurem Input wird ein fertiger Entwurf in Ghost erstellt – mit Text, Bild und Formatierung.

Schritt 3 → Ihr (MA) Ihr bekommt den Entwurf zur Ansicht. Kurzes Okay reicht – oder ihr sagt, was geändert werden soll.

Schritt 4 → Raphael Veröffentlichung auf LinkedIn, Website oder Social Media. Ihr werdet verlinkt und erwähnt.

💡
Rhythmus: Jeder Mitarbeiter liefert einmal pro Monat einen kleinen Input. Das ist kein Muss, sondern ein Richtwert. Wer mehr Ideen hat: immer her damit! Wer in einem Monat nichts hat: kein Problem. Es geht um Kontinuität, nicht um Druck.

Teil 3: Content-Guideline

Eine Seite – mehr braucht ihr nicht. Diese Regeln gelten für alles, was ihr einreicht.

✅ Das dürft ihr zeigen

  • Eure Maschine bei der Arbeit (Nahaufnahmen, Späne, Werkzeuge)
  • Fertige Bauteile – nur wenn keine Geheimhaltungsvereinbarung besteht (im Zweifel Bernhard fragen)
  • Die Halle, den Pausenraum, den Teich, euren Arbeitsplatz
  • Teammomente (Geburtstage, gemeinsames Mittagessen, Azubi-Erfolge)
  • Materialien und Werkstoffe (Rohteile, Halbzeuge, Vergleiche)
  • Eure persönliche Perspektive: Was fasziniert euch? Was war heute knifflig?

❌ Das dürft ihr NICHT zeigen

  • Bauteile aus Projekten mit Geheimhaltung (Militär, sensible Kunden) – auch nicht teilweise oder im Hintergrund!
  • Zeichnungen, CAD-Daten oder technische Dokumente von Kunden
  • Kundennamen ohne vorherige Freigabe durch Bernhard
  • Preise, Konditionen oder interne Kalkulationen
  • Fotos von Kollegen ohne deren Einverständnis
  • Negative oder abwertende Kommentare über Wettbewerber
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Faustregel: Im Zweifel lieber kurz bei Bernhard oder Raphael nachfragen, bevor ihr etwas schickt. Lieber einmal zu viel gefragt als ein Problem verursacht.

📸 Foto-Guide: So macht ihr gute Bilder

So bitte ✅ So bitte nicht ❌
Querformat (Handy quer halten) Hochformat (wird auf LinkedIn/Website abgeschnitten)
Gute Beleuchtung – Tageslicht in der Halle ist perfekt Dunkle, unterbelichtete Bilder
Motiv im Fokus, Hintergrund aufgeräumt Chaos im Hintergrund, unscharfes Motiv
Nahaufnahmen von Details (Oberflächen, Späne, Werkzeuge) Fotos aus großer Entfernung, auf denen man nichts erkennt
Saubere Linse (kurz mit dem T-Shirt abwischen reicht) Verschmierte Kameralinse, Kühlmittel-Tropfen auf der Linse

Teil 4: Input-Templates

Diese Vorlagen zeigen euch, wie wenig Text ihr liefern müsst. Jedes Template hat ein Beispiel – einfach als Orientierung nutzen. Schickt den ausgefüllten Input per Signal, WhatsApp oder ausgedruckt an Raphael.

⚙️ Template 1: Werkstück des Tages

Für: Ein besonderes Bauteil, ein kniffliges Material, ein gelungenes Ergebnis.

Was ist auf dem Bild? → Beispiel: Titan-Bauteil für einen Kunden aus der Messtechnik. Wandstärke nur 0,8 mm.

Was war besonders? → Beispiel: Haben wir in drei Aufspannungen geschafft statt fünf. Kein Verzug trotz dünner Wand.

Werkstoff → Beispiel: Titan Grade 5 (3.7165)

Foto dabei? → Ja / Nein (Querformat bevorzugt)

Daraus wird: LinkedIn-Post + Website-Beitrag mit Detailfotos und Fachkontext.

🏭 Template 2: Hinter den Kulissen

Für: Einblicke in den Alltag, die Halle, das Team, Routinen.

Was passiert gerade? → Beispiel: Rüste gerade die neue Maschine für ein Aluminium-Projekt. 12 Werkzeuge einspannen.

Warum ist das interessant? → Beispiel: Viele Leute wissen nicht, wie viel Vorbereitung hinter einem CNC-Teil steckt.

Foto dabei? → Ja / Nein

Daraus wird: Instagram/TikTok Story oder LinkedIn-Behind-the-Scenes-Post.

🏆 Template 3: Stolzer Moment

Für: Erfolge, Meilensteine, persönliche Highlights – auch kleine.

Was ist passiert? → Beispiel: Meine Azubine hat heute ihr erstes Teil komplett selbstständig programmiert und gefertigt.

Warum bist du stolz? → Beispiel: Vor 6 Monaten wusste sie noch nicht, was ein Vorschubwert ist. Jetzt läuft das Teil sauber durch.

Foto dabei? → Ja / Nein (Person nur mit Einverständnis!)

Daraus wird: Employer-Branding-Post, Recruiting-Content oder Team-Spotlight.

💡 Template 4: Schneller Fakt

Für: Kurze, spannende Fakten aus eurem Fachwissen. Ideal für Social Media.

Der Fakt → Beispiel: Kupfer leitet Wärme so gut, dass ein falscher Schnittparameter das ganze Teil ruinieren kann.

Warum relevant? → Beispiel: Deshalb brauchen Kupferbauteile Erfahrung – das kann nicht jeder Betrieb.

Daraus wird: Wusstest-du-Post, Karussell oder kurzes Video-Script.

Teil 5: Ghost-Post Vorlagen

Für diejenigen, die direkt in Ghost schreiben möchten. Das ist kein Muss – der Input per Nachricht reicht völlig. Aber wer Lust hat, kann auch selbst Entwürfe anlegen.

Vorlage A: Fachbeitrag (LinkedIn + Blog)

So ist ein guter Fachbeitrag aufgebaut:

  1. Hook – Ein Satz, der neugierig macht. Frage oder überraschende Aussage.
  2. Problem/Herausforderung – Was war die Ausgangslage? Was war knifflig?
  3. Lösung/Vorgehen – Wie habt ihr es gelöst? Was war der Trick?
  4. Ergebnis – Was kam dabei raus? Zahlen, Fakten, Verbesserungen.
  5. CTA – Frage an die Leser oder Einladung zum Kontakt.

Beispiel-Post: 0,8 mm Wandstärke. Titan. Kein Verzug.

Klingt unmöglich? War es fast.

Ein Kunde aus der Messtechnik brauchte ein dünnwandiges Titanbauteil mit engsten Toleranzen. Das Problem: Bei so dünnen Wänden verzieht sich das Material beim Spannen.

Unsere Lösung: Angepasstes Spannkonzept, reduzierte Schnittkräfte und drei statt fünf Aufspannungen. Das Ergebnis: Maßhaltig, verzugsfrei, lieferfertig.

Welche Materialien fordern euch in der Fertigung am meisten heraus? #CNC #Titan #Präzision

Vorlage B: Team-/Recruiting-Post

So ist ein guter Team-Post aufgebaut:

  1. Persönlicher Einstieg – Wer seid ihr? Was macht ihr bei LogoTec?
  2. Was gefällt euch? – Ein konkreter Aspekt (Halle, Team, Gleitzeit, Maschinen).
  3. Einladung – Warum sollten andere hier arbeiten wollen?

Beispiel-Post:

Ich bin Mergim, Zerspanungsmechaniker und Ausbilder bei LogoTec.

Meine Ausbildung habe ich hier gemacht, meinen Meister aus eigener Initiative. Heute bilde ich selbst aus und gebe weiter, was ich gelernt habe.

Was mir hier gefällt: Unsere Halle ist lichtdurchflutet, wir arbeiten in Gleitzeit, und man kann morgens rausschauen und weiß, was draußen passiert. Das kenne ich von anderen Betrieben anders.

Du hast Bock auf Zerspanung? Schreib mir. #Ausbildung #CNC #LogoTec

Teil 6: Erfolgsmessung & Motivation

Damit das Programm langfristig funktioniert, braucht es Feedback-Schleifen und kleine Anreize.

KPIs

Metrik Monat 1–3 Ab Monat 4
Inputs pro Monat (gesamt) 4–6 Inputs 8–12 Inputs
Aktive Beitragende 3–4 MAs 6+ MAs
Daraus erstellte Posts 2–4 Posts/Monat 4–8 Posts/Monat
Durchschnittl. Engagement Baseline ermitteln +30% vs. Baseline

Motivations-Ideen

🏅 Content des Monats: Der beste Input des Monats wird im Pausenraum ausgehängt (ausgedruckter LinkedIn-Post mit Reichweite-Zahlen).

📊 Feedback-Loop: Raphael zeigt die Ergebnisse: Welcher Post hat wie performt? Das motiviert, weil die MAs sehen, dass ihr Input wirkt.

💬 Persönliche Wertschätzung: Kurze Nachricht an Euch als Mitarbeiter, wenn ein Post gut gelaufen ist.

🙌 Kein Zwang: Das Programm funktioniert nur freiwillig. Wer nichts beisteuert, wird nicht angesprochen. Positive Energie statt Pflichtgefühl.

LogoTec Präzision GmbH · Intern – Nur für Mitarbeiter · Version 1.0 · Mai 2026